Wielu specjalistów rozważających zmianę pracy obawia się formy B2B. Najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczą braku stabilności, nieregularnych dochodów czy ograniczonej ochrony socjalnej.
We Flobotics doskonale rozumiemy te obawy – i chcemy jasno pokazać, że dobrze zaprojektowana współpraca B2B może być bezpieczna, przewidywalna i stabilna.
Co więcej, w wielu przypadkach jest również bardziej korzystna niż klasyczna umowa o pracę – między innymi ze względu na większą elastyczność operacyjną, różne możliwości opodatkowania (np. ryczałt) czy dostęp do preferencyjnych rozwiązań takich jak ulga IP Box.
Współpraca oparta na stałym obłożeniu godzinowym
Model B2B we Flobotics nie oznacza pracy wyłącznie „projektowej”, czyli uzależnionej od bieżących zleceń komercyjnych. W ramach ustalonego kontraktu nasi specjaliści regularnie realizują zarówno zadania zewnętrzne (dla klientów), jak i wewnętrzne – takie jak rozwój własnych narzędzi, działania R&D, dokumentacja czy automatyzacja procesów operacyjnych, a także poświęcają czas na doszkalanie swoich umiejętności.
Dzięki temu współpraca ma charakter ciągły i nie istnieje ryzyko „przestoju bez wynagrodzenia”.
Stała liczba godzin, przewidywalne fakturowanie
Wynagrodzenie w modelu B2B jest ustalane w oparciu o miesięczny zakres godzinowy – co pozwala z góry zaplanować swoje przychody. Nie jest ono zależne wyłącznie od aktualnego projektu – liczy się ustalony wcześniej harmonogram współpracy.
Jeśli pojawia się potrzeba większej elastyczności (np. w danym miesiącu chcesz pracować mniej lub więcej), zawsze ustalamy to wspólnie – szanując potrzeby obu stron.
Możliwość wyboru: wyższa stawka lub płatne dni wolne
Każda osoba rozpoczynająca współpracę może wybrać wariant, który najlepiej odpowiada jej potrzebom:
- wyższa stawka godzinowa bez płatnych dni wolnych,
- lub nieco niższa stawka z określoną liczbą płatnych dni wolnych w ciągu roku (uwzględnianych w kontrakcie).
To rozwiązanie pozwala dostosować warunki współpracy do indywidualnych potrzeb.
Ubezpieczenia przy B2B – warto znać możliwości
Wielu specjalistów nie wie, że na rynku istnieją realne opcje zabezpieczenia dochodu również przy współpracy B2B.
Choć nie są one automatycznie oferowane jak w przypadku umowy o pracę, można samodzielnie zadbać o odpowiednią ochronę – przy stosunkowo niewielkim koszcie.
Do najpopularniejszych rozwiązań należą:
1. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w ZUS
Pozwala na uzyskanie zasiłku w przypadku zwolnienia lekarskiego, hospitalizacji czy urlopu macierzyńskiego. Wiele osób nie wie, że prowadząc działalność, można zgłosić się do tego ubezpieczenia samodzielnie.
2. Ubezpieczenia od utraty dochodu lub hospitalizacji (prywatne)
Dostępne w ofertach wielu firm ubezpieczeniowych (np. Allianz, Nationale-Nederlanden, Warta), zapewniają wypłatę świadczenia w przypadku czasowej niezdolności do pracy – często nawet do 80% miesięcznego dochodu.
To szczególnie popularne rozwiązanie wśród specjalistów IT i kontraktorów, którzy chcą mieć poczucie finansowego bezpieczeństwa niezależnie od formy zatrudnienia.
Nie narzucamy konkretnych rozwiązań, ale zachęcamy do zapoznania się z tymi możliwościami.
Elastyczność i swoboda – rozumiana dosłownie
Współpraca we Flobotics opiera się na zaufaniu, samodzielności i odpowiedzialności. Nie wymagamy sztywnych godzin pracy ani raportowania każdej aktywności.
Choć wiele firm deklaruje elastyczne podejście, w praktyce praca nadal często odbywa się w sztywnych ramach czasowych, z naciskiem na raportowanie każdej godziny.
U nas wygląda to inaczej: współpracując z Flobotics na B2B, masz pełną swobodę w organizowaniu swojej pracy:
- Chcesz pracować z domu, z coworku, z innego miasta lub z Bali? Nie ma przeszkód – pod warunkiem, że masz stabilne łącze internetowe i bierzesz udział w kluczowych spotkaniach.
- Nie narzucamy grafiku – to Ty organizujesz swój dzień pracy.
Liczy się efekt – czyli wykonanie zadań i obecność na ustalonych wcześniej spotkaniach zespołu lub z klientem.
Zdalnie, hybrydowo, stacjonarnie – Twój wybór
Pomimo tego, jak bardzo cenimy sobie elastyczność – równie mocno dbamy o integrację zespołu. W każdą środę staramy się spotykać w naszym biurze w Warszawie żeby wypić wspólnie kawę i pogadać przy lunchu. Jednak nie jest to w żadnym stopniu obligatoryjne – wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się wtedy, gdy tworzy się przestrzeń do współpracy, a nie narzuca obowiązki.
Nasz zespół działa z różnych zakątków Polski (i świata!) – niektórzy pojawiają się w biurze raz na kilka miesięcy, inni wcale. We Flobotics to Ty decydujesz, jak chcesz pracować – nie narzucamy schematów i nie ograniczamy elastyczności.
Taki poziom autonomii szczególnie doceniają osoby, które wcześniej pracowały w silnie sformalizowanych organizacjach. U nas liczy się jakość, odpowiedzialność i wzajemne zaufanie. Pracujemy profesjonalnie, ale na własnych zasadach – bo wierzymy, że wolność w działaniu przekłada się na realną wartość i zaangażowanie.
Praca z klientami z USA – w polskich godzinach
Choć nasi klienci są głównie ze Stanów Zjednoczonych, nie oczekujemy pracy nocnej. Pracujemy w standardowych godzinach polskiego czasu, a spotkania planujemy tak, by uwzględniały różnicę czasową i jednocześnie nie ingerowały w work-life balance.
Podsumowanie
Model współpracy B2B we Flobotics łączy elastyczność ze stabilnością. Oferujemy:
- ciągłość zadań – niezależnie od sytuacji projektowej
- możliwość wyboru między płatnymi dniami wolnymi a wyższą stawką
- realną elastyczność czasu i miejsca pracy
- bezpieczne i przejrzyste warunki współpracy
- swobodę w kształtowaniu własnej ścieżki rozwoju – to Ty decydujesz, w jakim kierunku chcesz się rozwijać i na czym koncentrować.
Choć wszyscy współpracujemy w modelu B2B, nie oznacza to braku więzi czy zaangażowania. Tworzymy zgrany, zaangażowany zespół, który od lat działa razem – a rotacja u nas jest minimalna.
To najlepszy dowód na to, że B2B może iść w parze z poczuciem przynależności, bezpieczeństwa i wspólnego celu.
